企业人事招人看成绩的哪些方面？

企业人事招人看成绩的哪些方面？这是很多同学都很好奇的问题，下面广州星华教育老师给大家科普一下，希望对大家有帮助。

1、看GPA！
GPA即绩点，绩点是衡量学生是否真正各科均衡发展的一个重要标准。绩点越高，学习能力越好这是不争的事实。
 
大学生的性质是学生，本职工作是学习，如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中会有很好的表现呢。
 
2、看专业排名
在大学，大多数学校课程安排都很紧凑，大学生通常没有相对长期的工作经验，这个时候HR通常会很看重你的专业成绩，你的成绩很大程度上能够体现出你的学习能力、自控能力以及对学习持什么样的态度。
 
一般上多数的HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。
 
3、看是否获过奖学金
除了看绩点，HR通常也会很关注在大学是否获得过奖学金，在大学，获得奖学金的人确实是少数，像国家奖学金一个院或者一个系可能就几个名额。
 
而有些奖学金的获得不仅仅是学习成绩好就行的，还需要你发表过期刊或者论文，在国家级、省级等大型比赛中获得名次。
 
这也在一方面体现了你的优秀，是HR很重要的参考。
 
当然，除了绩点，能力也很重要。
 
但是现在许多同学，对自己未来的规划还是茫然的。
 
在没想好要去做什么的时候，学习，一定是个不会出错的选择，哪怕是为了将来能有谈判的资本。
 
最后，希望大家考上大学后，一定要好好利用这几年大学时光，充实自己，让自己更加优秀！更多高职高考资讯请关注网站动态，或者来星华教育了解一下。