大学生期待月薪多少？数据出来啦！

据教育部公布的数据，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。那么，大学生首选什么类型单位？期待的月薪是多少？
 

近日，中国青年网校园通讯社面向5762名在校大学生，展开问卷调查，结果显示：超八成希望找对口专业工作，待遇、发展空间、同事相处氛围成就业主要看重条件，近四成希望月薪5000-8000元，缺乏实践和工作经验成就业主要困扰。

大学生希望求职找工作主要途径比例图。中国青年网记者 李华锡 制图

超三成大学生希望通过学校推荐找工作

这几天，当不少毕业生都在为就业发愁时，山东职业学院铁道车辆专业毕业生孟斌却很淡定从容。因为他所在的专业，每年都会吸引很多铁路局和地铁公司来学校招聘，他接受了中国铁路济南局集团有限公司的面试，当时就被拟录取，签订三方协议，现在正在实习。

“正常情况下，8月份就正式入职了。”孟斌说，他一开始就想着尽早毕业，为家里减轻负担，“毕竟对于一个专科生来讲，能进国企拥有一份相对稳定的工作，也是一个不错的选择吧。”他坦言，自己对就业充满期待，没有太多就业压力，现如今对未来满怀自信，“尽职做好车辆‘大夫’，努力工作，提升自己的能力。”

根据中国青年网的调查数据，32.59%的大学生希望通过学校推荐的方式找工作，其次是招聘会、求职网站分别占比22.79%、12.95%。

大学生就业困扰问题比例。中国青年网记者 李华锡 制图

待遇、发展空间和同事相处氛围成工作中看重要素

根据中国青年网记者调查数据显示，大学生希望在工作中更看重待遇、发展空间和同事相处氛围，分别占比82.82%、80.61%和69.32%。

吉林大学研究生芦猛近段时间以来比较纠结，面对研究生毕业后如何找工作，在哪就业比较迷茫。“不知道自己该做些什么，缺少一些比较系统的职业规划，对于要选的职业没有清晰的认识和了解。”最让他纠结的是，毕业后会面临的是去大城市还是回家乡的选择。他认为，一方面大城市工作岗位和机会比较多，赚钱可能也比较多一些，但是压力可能也会大一些。如果回到自己家乡的话，可能就业岗位比较有限，但是工作稳定，离家人朋友也比较近。

由于家乡在河北唐山，距离北京天津比较近，如果留在大城市发展，芦猛优先考虑去这两座城市，其次是成都和重庆等省会城市、直辖市发展。如果毕业后回老家，他觉得可能会考选调生或者公务员，“毕竟老家那边的工作机会少，和我的专业不太对口。”芦猛决定趁着年轻去大城市闯荡闯荡，先去体验一下，如果感觉不合适的话，再去小城市。

但面对就业，芦猛还是有很大压力，他担心找不到合适的工作。“我感觉与其焦虑，不如努力提升自己，做一些职业的规划，多参加一些实习，多体验一下不同的职业，找到心仪的工作会更有把握。”

大学生就业工作看重因素比例。中国青年网记者 李华锡 制图

缺乏实践和工作经验成就业主要困扰

就业中令人困扰的事情是什么？面对这一问题，76.29%的受访大学生选择缺乏实践和工作经验，其次是专业不对口（或专业面太窄）和缺乏社会关系，分别占比62.76%和59.15%。

南京财经大学红山学院大四学生徐芊芊近期一直在忙着投简历、找工作、参加面试。几次面试下来，她觉得，其实并不是找工作难，而是找到一个适合自己的工作比较难，一方面要顾及自己的能力可以做什么样的工作，是不是专业对口；另一方面还要看社会为毕业生提供了什么岗位或是社会更需要哪些岗位，毕业生能否达到心仪企业的要求和标准等。

在就业过程中，徐芊芊明显感觉自己缺乏实践和工作经验，在一些面试中，虽然是面向应届毕业生的，但是依然很看重实践经历，“在校成绩已经不再是衡量一个人最重要的标准，实践经历对于一些企业来说是能力的象征。”

她举例说，之前的一场面试中，招聘企业在招生简章上有明确的专业划分，招专业对口毕业生，但是面试时有一个同学专业并不对口，“她是生物工程专业的，面试的是营销策划岗位，但是因为她有很多的兼职经历和实习经历都是营销策划，她最后就被录取了。”

这段经历让她越发觉得，大学生毕业前应该多实践，积累工作经验。由于自己是财务管理专业，她希望就业方向是天津和北京，就业岗位中，她更看重工作带给自己的发展空间，但待遇也是一个考虑因素，“因为毕业之后大家面临的最实际的问题还是生存问题，我觉得解决基本的生存问题才能再谈后续发展。” 

“我希望自己的第一份工作月在5000元左右。”徐芊芊说。记者调查显示，39%的大学生期待月薪是5000-8000元，其次是8000-1万元及以上，分别占比 27.25%和 18.62%。

天津大学就业指导中心主任柳丰林

专家：毕业生应主动参与企业实习实践，为成功求职增加砝码

天津大学就业指导中心主任柳丰林认为，疫情后，部分学生及其家庭的求职意向更加倾向于选择稳定型工作岗位，更加关注体制内工作，虽竞争激烈，仍不愿意调整就业期望。不同层次高校毕业生在求职过程中“无业可就”与“有业不就”现象依然存在，直接导致学生的求职焦虑感上升，认为就业形势比较严峻，部分学生选择通过考研的方式来被动应对，“慢就业” “缓就业”现象有加剧的趋势。

柳丰林指出，关于毕业生缺乏实践和工作经验的问题，不用过度在意。一方面类似的问题虽然在社会招聘中普遍存在，但是在校园招聘过程中，因为面对的群体普遍存在同样的经验缺乏问题，用人单位通常会更加关注学生的基础条件、能力素质与发展潜力。另一方面，为了在求职市场中更加具有竞争力，毕业生也确实应该利用好暑期等相对集中的空闲时间，主动参与企业实习实践，增长工作阅历，为自己的成功求职增加砝码。（应受访者要求，文中孟斌、邓玲玲、徐芊芊为化名）